Desenvolvimento Organizacional ou DO surgiu na década de 60 (aproximadamente 1962), a qual ficou conhecida como “Década da Explosão”. Essa teoria surgiu por causa de três fatores: o ambiente geral, o ambiente empresarial e os valores.
Embora essa não seja uma teoria muito bem definida (talvez por não ter um único autor), ela pode ser considerada como as maneiras de reagir diante de mudanças que ocorrem dentro e fora da organização. Existem modelos de DO que buscam facilitar os processos de mudança e auxiliar nas resistências existentes durante o processo.
Desenvolvimento está intimamente ligado com mudança e a mudança é fator indispensável para a sobrevivência de uma empresa. Quanto ao conceito de mudança dentro da organização, ela deve ser bem planejada e não se deve tomar decisões ao sabor da inércia ou da improvisação.
Existem três tipos de mudança: a mudança genérica (evolucionária), a mudança organizacional (revolucionária) e a que ocorre por desenvolvimento sistemático.
Escrito por: Larissa Maria Perez da Silva Cursando: "Administração de empresas" na Uniesp - Avaré (SP)
Um comentário:
Gostei do resumo!
Parabéns.
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